Pediatric dentistry content in civil service examinations in the state of paraíba: how is this specialty being addressed? / Conteúdo de odontopediatria em concursos públicos na paraíba: de que forma essa especialidade está sendo abordada?

This research study aimed at evaluating the content related to pediatric dentistry addressed in civil service examinations in the state of Paraíba through the analysis and classification of questions. Questions related to pediatric dentistry addressed in civil service examinations for the dentist position in the Family Health Program, held in the state of Paraíba, between the years 2001 and 2017 were evaluated. Across the state, 107 civil service examinations were identified and, when applying the exclusion criteria, 9 identical tests were found, consequently, being removed, totaling 98 examinations. After the analysis, 3,949 questions were obtained and only 54 questions were related to pediatric dentistry, representing 1.36% of total questions. The questions were classified according to the topic and the cognitive level according to the BLOOM's revised taxonomy. Results showed that topics related to oral rehabilitation and surgical management, including questions regarding anesthesia, surgery, pulp therapy, endodontic treatment, operative and restorative dentistry, dental materials, traumatic injuries and prosthesis/rehabilitation corresponded to 42% of the questions. The most prevalent cognitive domains were recall and analyze, corresponding to 45% and 29%, respectively. Thus, questions concerning oral rehabilitation and surgical management were the most addressed in civil service examinations, in which the domains remember and analyze were predominant. There were no questions requiring complex cognitive domain such as assessing and creating.

Esse trabalho teve como objetivo verificar o conteúdo de Odontopediatria abordado em concursos públicos da Paraíba através da análise e classificação de questões. Foram extraídas questões que versavam sobre os assuntos da área de Odontopediatria de certames disponíveis realizados e encerrados, de todas as cidades do estado da Paraíba para o cargo de cirurgião-dentista do Programa Saúde da Família entre os anos de 2001 e 2017. De todo o estado foram coletados 107 certames e ao aplicar os critérios de exclusão, foram removidas 9 provas idênticas, totalizando 98. Após análise destas, obteve-se 3949 questões e dessas apenas 54; 1,36% do total, versavam sobre Odontopediatria. As questões foram classificadas de acordo com o tópico genérico de que se tratavam e o nível cognitivo que exigiam de acordo com a Taxonomia Revisada de BLOOM. Os resultados mostraram que o tópico referente à reabilitação bucal e manejo cirúrgico, foi o de maior prevalência correspondendo a 42% das questões e as dimensões cognitivas mais prevalentes foram lembrar e analisar que corresponderam a 45% e 29%, respectivamente. Foi possível concluir que questões referentes à reabilitação bucal e manejo cirúrgico foram as mais abordadas em concursos públicos no contexto da Odontopediatria e que as dimensões lembrar e analisar foram as de maior prevalência. Não houve ocorrência de questões que exigiam dimensões cognitivas mais complexas, como avaliar e criar.

Nursing appeals on social media in times of coronavirus / Los llamamientos de enfermería en las redes sociales en tiempos de Coronavirus / Os apelos da enfermagem nos meios de comunicação em tempos de coronavirus

ABSTRACT Objective: to know and analyze the nursing appeals on social media during the COVID-19 pandemic. Method: it is a documentary, qualitative, descriptive, and exploratory research with data collected in publications in two social media. Two hundred ninety-five publications of nursing professionals published on Twitter and Instagram between March 11 and 20, 2020 were submitted to content analysis using ATLAS.ti resources. Results: four thematic categories emerged: #stayathome, #whereismyPPE, #nowweareheroes, #nothingnewinthefrontline, according to frequency of communications. The appeals show a relationship with the social relevance of nursing professional work and with the conditions required for its exercise. Final considerations: old and new challenges of the profession were placed on the agenda in social media, especially related to the workforce and instruments of labor. These speeches can serve as a foundation for policies to improve working conditions and promote appreciation of the profession.

RESUMEN Objetivo: conocer y analizar las llamadas de enfermería en las redes sociales durante la pandemia de COVID-19. Método: investigación documental, cualitativa, descriptiva y exploratoria, con datos recopilados en publicaciones en dos redes sociales, sometidos a análisis de contenido utilizando recursos del software ATLAS.ti. Se analizaron 295 publicaciones de profesionales de enfermería publicadas en Twitter e Instagram entre el 11 y el 20 de marzo de 2020. Resultados: fue organizado en cuatro categorías temáticas: #quédeseencasa, #dóndeestámiEPP, #ahorasomoshéroes, #nadanuevoenlalíneadefrente, según la frecuencia en las comunicaciones. Las apelaciones muestran una relación con la utilidad social del trabajo profesional y las condiciones requeridas para su ejercicio. Consideraciones finales: los viejos y nuevos desafíos de la profesión se colocaron en la agenda de las redes sociales, especialmente en relación con las herramientas de trabajo y la propia fuerza laboral. Estos discursos pueden servir de base para políticas que mejoren las condiciones de trabajo y promuevan la apreciación de la profesión.

RESUMO Objetivo: conhecer e analisar os apelos da Enfermagem nas mídias sociais durante a pandemia de COVID-19. Método: pesquisa documental, qualitativa, descritiva e exploratória, com dados coletados em publicações em duas mídias sociais, submetidos à análise de conteúdo utilizando recursos do software ATLAS.ti. Foram analisadas 295 publicações de profissionais de enfermagem veiculadas no Twitter e no Instagram entre os dias 11 e 20 de março de 2020. Resultados: organizados em quatro categorias temáticas: #fiqueemcasa, #cadêmeuEPI, #agorasomosheróis, #nadadenovonofront, segundo frequência nas comunicações. Os apelos mostram relação com a utilidade social do trabalho profissional e com condições requeridas para seu exercício. Considerações finais: antigos e novos desafios da profissão foram colocados em pauta nas mídias sociais, especialmente relacionados aos instrumentos de trabalho e à própria força de trabalho. Esses discursos podem servir de alicerce para políticas de melhoria das condições trabalho e fomentar a valorização da profissão.

Políticas de selección del personal y satisfacción del cliente en hospitales públicos del Ecuador / Personnel selection policies and customer satisfaction in ecuador public hospitals

La gestión hospitalaria es considerada como la forma de organizar y combinar los recursos con el fin de cumplir las políticas y objetivos institucionales de las diferentes entidades del sector de la salud. Particularmente la selección de personal en las instituciones hospitalarias públicas del Ecuador se encuentra normada por varias leyes que no contemplan de forma general la importancia de la satisfacción del cliente externo para esta actividad. El presente artículo tiene como objetivo valorar la relación entre el proceso de selección de personal y su influencia en la satisfacción del cliente externo de las instituciones hospitalarias públicas en el Ecuador(AU)

Hospital management is considered as the way to organize and combine resources in order to comply with the policies and institutional objectives of the different entities of the health sector. Particularly the selection of personnel in public hospitals in Ecuador is regulated by several laws that do not generally consider the importance of external customer satisfaction for this activity. The purpose of this article is to evaluate the relationship between the personnel selection process and its influence on the external customer satisfaction of public hospital institutions in Ecuador(AU)

A inserção de enfermeiras militares na Força Aérea Brasileira (1981-1982) / The inclusion of military women nurses in the Brazilian Air Force (1981-1982) / La inclusión de enfermeras militares en la Fuerza Aérea Brasileña (1981-1982)

Este estudo histórico-social tem como objeto a inserção de enfermeiras como oficiais na Força Aérea Brasileira (FAB). Seu objetivo é discutir sobre as forças em jogo presentes tanto no processo seletivo como no treinamento militar das enfermeiras no processo de inserção das mesmas no Quadro Feminino de Oficiais (QFO) da FAB. Os sujeitos do estudo são cinco enfermeiras militares pioneiras do QFO. As fontes primárias incluem depoimentos orais e documentos escritos. Os depoimentos foram coletados mediante entrevistas guiadas por roteiro semiestruturado e ocorreram no período de abril a maio de 2009, em hospitais da FAB. Foi utilizado o método da História Oral Temática. A análise dos dados foi baseada nos escritos de Minayo e o referencial teórico em conceitos de Bourdieu. Evidenciou-se uma ampla divulgação do concurso público e que o treinamento militar, ao inculcar o habitus militar, também reatualizou o habitus profissional das enfermeiras.

This is a social-historical study on the inclusion of women nurses as Brazilian Air Force officers. It aims at discussing the forces at stake not only in the selection process but also in the nurses’ military training for admission to the women’s staff. Five pioneering military women nurses were the subjects of this study. Primary sources include oral statements and written documents. Data were collected through interviews with semi-structured scripts, from April to May, 2009 at the Air Force Hospitals. The method of Thematic Oral History was used. Data analysis was based on Minayo’s writings and the theoretical framework was based on Bourdieu’s concepts. The selection process was given wide publicity and the military habitus put into the nurses’ mind through military training also had an update in their professional lives.

Este estudio histórico-social tiene como objeto la inclusión de enfermeras como oficiales en la Fuerza Aérea Brasileña (FAB). Su objetivo es discutir sobre las fuerzas en juego presentes tanto en el proceso de selección como en el entrenamiento militar para la inclusión de las enfermeras en el Grupo Femenino de Oficiales (GFO) de la FAB. Las fuentes primarias incluyen declaraciones verbales y documentos escritos. Los sujetos son cinco enfermeras militares pioneras del GFO. Los datos fueron recolectados a través de entrevistas orientadas por guión semiestructurado, lo que acaeció entre abril y mayo de 2009, en hospitales de la FAB. Se utilizó el método de la Historia Oral Temática. El análisis de los datos fue basada en los escritos de Minayo y el referencial teórico en conceptos de Bourdieu. Se evidenció una amplia difusión de la contractación pública y que el entrenamiento militar, al infundir el habitus militar, también hizo actual el habitus profesional de las enfermeras.

Processo de seleção de enfermeiros de um hospital de ensino da região centro-oeste brasileira / Selection process of nurses at a university hospital in the brazilian mid west / Proceso de selección de enfermeros de un hospital universitario de la región centro-oeste brasileña

Estudo descritivo e exploratório realizado em um hospital público da Região Centro-Oeste brasileira, com o objetivo de analisar o processo de seleção e as competências necessárias para se trabalhar nesse meio, sob a ótica dos enfermeiros que vivenciaram essa experiência. A amostra foi constituída por 68 enfermeiros que trabalhavam na instituição desde sua admissão até o ano de 2004, quando o processo seletivo foi reformulado. Os sujeitos foram entrevistados mediante questionário estruturado. Os resultados mostraram que a maioria, 60,2%, possuía tempo de formação profissional de 20 anos; 54,4% afirmaram que o processo de seleção necessita de mudanças e 25% sugeriram que a principal competência para o trabalho em hospital universitário é adquirir conhecimentos específicos em diversas áreas, para melhor atender e diagnosticar o meio a sua volta. Conclui-se pela importância da gestão por competências no equilíbrio da organização para um recrutamento e seleção de qualidade.

A descriptive exploratory study conducted at a state-owned hospital in the Brazilian Mid-West. It aims at analyzing the selection process and skills required from the perspective of the nurses who went through the process. The sample population consisted of sixty-eight nurses who had worked at that institution from their admission to 2004, when the selection process was streamlined. The subjects went through an interview based on a structured questionnaire. Results showed the majority (60.2%) of nurses had had a degree for 20 years. 54.4% stated that the selection process must change, and 25% suggested the primary skill for admission to the staff of a university hospital is the acquisition of expertise in several areas, for better care and diagnosis of the environment around them. Conclusions show the importance of management skills for the balance of the organization and the high quality of recruitment and selection.

Estudio descriptivo y exploratorio, realizado en un hospital público en la Región Centro-Oeste brasileña, con el objetivo de analizar el proceso de selección y las habilidades necesarias para trabajar en ese medio, bajo la perspectiva de los profesionales que vivieron esa experiencia. La muestra fue constituida por 68 enfermeros que trabajaban en la institución desde su admisión hasta el año de 2004, cuando el proceso de selección se ha cambiado. Los sujetos fueron entrevistados mediante cuestionario estructurado. Los resultados mostraron que la mayoría – 60,2% – tenía tiempo de formación profesional de 20 años; 54,4% declararon que el proceso de selección tiene que cambiar y 25% sugirieron que la habilidad primordial de trabajar en un hospital universitario es adquirir experiencia en diversas áreas, a fin de servir mejor y diagnosticar el medio que les rodea. Se concluye por la importancia de la gestión por competencias en el equilibrio de la organización para un reclutamiento y selección de calidad.

Seleção por competências: a percepção dos profissionais de RH sobre o método de seleção por competências / Competence-based selection: hr professionals’ view on the competence-based selection method

Esta pesquisa objetivou verificar se, na percepção de profissionais de Recursos Humanos (RH), a seleção por competências apresenta resultados melhores do que os da seleção tradicional. Além disso, buscou identificar quais as possíveis contribuições desse método para a gestão organizacional. O tipo de pesquisa adotado neste trabalho foi exploratória; com investigação empírica realizada através de questionários. O universo da pesquisa foi composto por profissionais de Recursos Humanos. A amostra foi de conveniência. A análise dos dados quantitativos foi feita através de estatística descritiva e correlação de dados. A qualitativa foi realizada através da análise de conteúdo. Os resultados mostraram que, segundo os profissionais de RH, a seleção por competências é uma técnica mais prática e com melhores resultados em relação à seleção tradicional. Além disso, possibilita maior contribuição para as estratégias organizacionais, considerando a premissa de que as pessoas são o principal diferencial competitivo das organizações.

This paper analyzes how competence-based selection produces better results than traditional selection in the view of Human Resources (HR) professionals and how competence-based selection represents strategic changes to selection processes. Moreover, it identifies strategic contributions of competence-based selection to organization management processes. An exploratory research with empirical investigation was carried out using questionnaires. The sample was selected from HR professionals working at organizations. The convenience sample followed the selection criterion of accessibility to HR professionals. Quantitative analysis was carried out through descriptive statistics and correlation analysis. Qualitative data were analyzed through content analysis. Analyses show that competence-based selection is considered a more practical and objective technique by the HR professionals sample and achieves better results in comparison to traditional selection. Results suggest the possibility of effective contribution of HR to organizational strategies, since human resources are the main competitive advantage of organizations.

Gerenciamento de impressão nas entrevistas de seleção: proposição de uma agenda de pesquisa / Impression management in the selection interviews: a propose of researches

O presente estudo teórico tem como objetivo descrever a relação entre gerenciamento de impressão (GI) e a validade das entrevistas de seleção. A entrevista é uma das técnicas mais utilizadas em seleção de pessoal pelos psicólogos no Brasil, o que justifica a pertinência de analisá-la sistematicamente. A literatura especializada demonstra que quanto maior o efeito do GI na avaliação dos selecionadores, menor é a validade de critério da entrevista. O efeito do GI é analisado por meio da relação das táticas de auto-apresentação utilizadas pelo candidato com o tipo de perguntas e o seu grau de estruturação. Esse efeito é influenciado também pelas variáveis socioculturais - como idade, status social, nível de educação - e por variáveis psicossociais, como o grau de automonitoramento e autoestima do indivíduo. Essa revisão permite propor temas de pesquisas para desenvolvimento de corpo teórico nacional mais robusto sobre a validade da entrevista em contexto de seleção de pessoal, no que diz respeito à utilização de táticas de GI.

This article aims to explain de relation between Impression Management (IM), also nominated self-presentation, and the validity of selection interviews. The interview is one of the most used techniques by Brazilian psychologists in the selection process, which justify s its systematic analysis. The specialized literature shows that each higher the effect of IM in the evaluation of interviewers, the lower its predicted validity. The effect of IM is analyzed by the relation between self-presentation tactics used by the candidates and the kind of the questions asked in the interview, besides its structure. Consequently, this effect is also influenced by the socio-cultures variables - like age, social status and educational level - and by the psychosocial variables, like the degree of self-monitoring and the individual self-steam. This review allows to propose researches for the development of a more strong Brazilian knowledge about the interview validity in the personal selection context, by studying it´s relation with the use of IM tactics.

Desenvolvimento e validação de um novo sistema de seleção de talentos para a ginástica olímpica feminina: a Bateria PDGO / Development and validation of a new system for talent selection in female artistic gymnastics: the PDGO Battery

A ginástica olímpica (GO) envolve atividades motoras que exigem capacidades específicas. Todavia, há carência de testes para detectar o potencial para o desempenho na GO em idades precoces. Este estudo descreve e apresenta evidências da validade de uma bateria de testes para a seleção de talentos para GO feminina. Inicialmente, foram levantadas as atividades que vêm sendo aplicadas por especialistas em GO, na literatura e por consulta através de questionários. A partir das 30 atividades mencionadas, foi delineada uma bateria de testes com 22 atividades, aplicada em 55 crianças de cinco a nove anos de idade. Com uso de técnicas de análise fatorial, os escores fatoriais individuais foram calculados para o primeiro fator, sendo adotados como variável independente representativa do potencial das crianças para o desempenho em GO (PDGO). Uma regressão múltipla passo a passo gerou uma equação por meio da qual o PDGO era estimado a partir de apenas oito atividades. A validade cruzada da bateria e do índice PDGO foi verificada em 16 ginastas experientes e 19 crianças de escolinha. As primeiras obtiveram médias significativamente maiores (PDGO = 85,1) que as últimas (PDGO = 54,8), indicando que a bateria discriminou bem o potencial geral para o desempenho. Confirmou-se a validade construto com base na estrutura da análise fatorial, já que as atividades agruparam-se em torno de uma única dimensão do desempenho motor. Para a fidedignidade inter e intra-observadores, obtiveram-se correlações de 0,83 a 1,00, sem diferenças entre as médias nas situações observadas. Conclui-se que a bateria de testes, além de ser de aplicação rápida, simples, de baixo custo e fácil entendimento, reveste-se de validade e reprodutibilidade, podendo ser aplicada na seleção inicial de talentos para a GO. Estudos adicionais, porém, deveriam ser conduzidos para confirmação dos presentes resultados, envolvendo amostras maiores e abordagem longitudinal para estabelecimento da validade preditiva do...

The artistic gymnastics (AG) is based on a wide range of motor activities that require specific capacities. However, tests to detect the potential for its excellence in early ages are still lacking. The purpose of the present study was to develop a test for talent selection in female artistic gymnastics. The activities used by Brazilian specialists were investigated by questionnaire and the international literature was reviewed. The 30 mentioned activities were compiled in a 22-test battery that was applied in 55 children of 5 to 9 years-old. Results obtained were treated by principal component factor analysis. Individual factor scores were extracted from the first factor, which were adopted as an indicator of the performance potential in artistic gymnastics (PPAG). At last, a stepwise multiple regression was calculated, using the factor scores as independent variable, producing an equation with eight activities to estimate PPAG. Construct validity, cross validity and reliability of the equation were tested. Sixteen experienced gymnasts and 19 apprentices were tested for cross validation. Mean PPAG found for the gymnasts (85.11) was significantly higher than data for the apprentices (54.80), indicating that the battery can discriminate the performance potential. Construct validity was confirmed by exploratory factor analysis, suggesting that the activities were related to a similar dimension of motor performance. Inter- and intra-observers reliability was tested by linear correlation and Student t test. The correlation values ranged between 0.83 and 1.00 (p < 0.05). No differences were detected between the means in all test situations. In conclusion, the application of the proposed battery revealed to be fast and simple, as well associated with low cost and easy understanding. Furthermore, data suggested that it has good validity and reproducibility, authorizing its application in initial talent selection for AG. However, additional studies should be...

La utilización de pruebas psicométricas: ¿un absurdo en una EST? / Usage of psycholmetric test: ¿an abusurd in an EST?

Este artículo presenta un análisis del uso de las pruebas psicométricas en una empresa de servicios temporales (EST) de Bogotá, Colombia, basado en la teoría socioconstruccionista. La investigación evidencia la existencia de una brecha entre la Psicología como disciplina y como profesión, así como un desplazamiento del conocimiento de la Psicología científica hacia el de la psicología del sentido común, como respuesta de los psicólogos organizacionales a las lógicas del mercado.

Resident recruitment: what are good predictors for performance during pediatric residency training?

The authors evaluated the value of the Cumulative Grade Point Average (GPAX), letters of recommendation and personal interview in predicting performance of first year residents at the Department of Pediatrics, Faculty of Medicine, Chulalongkorn University. The pre-residency data of 25 first year pediatric residents were compared to the results of the Pediatric In-training Examination (PIE) and clinical evaluation by faculty during the first 7 months of training. The Clinical Performance Rating Score (CPRS) developed by the Royal College of Pediatricians of Thailand was used for clinical performance evaluation. GPAX correlated strongly with PIE score (r = 0.69, p < 0.001) while letters or recommendation and interview score were not predictive. For the majority of residents who graduated from Chulalongkorn University, including the undergraduate program into the regression model improved this association (r = 0.90, p < 0.001). Interview score correlated moderately (r = 0.49, p = 0.02) with clinical performance measured by CPRS which entailed the evaluator to assess a resident in 6 specific areas. GPAX and letters of recommendation showed a trend toward positive correlation with clinical performance, but these associations were weak (r = 0.32-0.39). Further analysis of letters of recommendation found a significant difference between the score given by evaluators in community hospital settings compared to the score given by medical school faculty or evaluators in large regional or provincial hospitals. The authors conclude that the cognitive function of pediatric resident candidates can be assessed reliably by GPAX. Research on how to adjust for the variability of GPAX given by an individual undergraduate program will improve the residency selection process. A structured interview may correlate better with global clinical performance than GPAX or letters of recommendation but all methods are at best moderately predictive of clinical performance. Improvement can be made by continuous evaluation and adjustment of the selection process.

Modificación a la técnica de la exenteración pélvica clásica en pacientes con cáncer cervicouterino recurrente a radioterapia / Modification of the classical pelvic exenteration technique in patients with recurrence of cervical cancer after radiotherapy

Introducción: la exenteración pélvica total consiste en la extirpación de los órganos genitales (vagina, útero, trompas de Falopio y ovarios), además de la vejiga, recto y ganglios pélvicos; este procedimiento fue introducido en 1948 por el Dr. A. Brunschwing, desde ese entonces, ha experimentado múltiples modificaciones a la técnica original, la más importante de ellas fue creada por el Dr. M. Bricker, en 1951, comunicando su técnica del conducto ileal. Objetivo: evaluar las ventajas de las modificaciones en la técnica de la exenteración pélvica clásica en pacientes con cáncer cervicouterino recurrente a radioterapia.Pacientes y método: se analizaron 25 pacientes con cáncer cervicouterino recurrente a radiación, en quienes se realizó exenteración pélvica modificada, en el servicio de oncología del Hospital General de México, O.D., en el periodo comprendido entre el 1 de enero de 1993 al 30 de junio de 1999. Las modificaciones consistieron en: 1) iniciar la disección en la fosa obturatriz, 2) realizar la disección ganglionar exclusivamente al nivel de los vasos ilíacos internos y los plexos hipogástricos, y 3) colocar un parche de peritoneo parietal pélvico sobre la anastomosis uretero intestinal.Resultados: se realizaron 25 exenteraciones pélvicas modificadas, de las cuales 20 (80 por ciento) fueron totales, 5 (20 por ciento) anteriores, la edad promedio fue de 48 años (margen de 29-65 años); la reconstrucción urinaria en 20 (80 por ciento) tipo Bricker (asa ileal), y 5 (20 por ciento) tipo sigmoideas. El tiempo quirúrgico promedio de 3.46 hrs ñ 0.18 min; hemorragia transoperatoria de 970 mL ñ 105.12 mL; necesidad de transfusión sanguínea durante el evento quirúrgico de 570 mL ñ 55 mL. La estancia intrahospitalaria promedio de 16 días ñ 2.88 días; la estancia en la unidad de cuidados intensivos fue 6.9 días ñ 0.92 días. Las complicaciones tempranas se reportaron (antes de los 30 días), en 4 (16 por ciento), y las tardías (después de los 30 días) en 2 (8 por ciento). La mortalidad fue del 4 por ciento (un paciente), por choque séptico.Las modificaciones realizadas a la exenteración pélvica clásica, disminuyen el número de complicaciones postoperatorias. Se deben evaluar en estudio al azar y controlado, los beneficios de esta nueva técnica, para reconocer el verdadero impacto de su utilidad.

Educaçäo continuada na assistência de enfermagem: relato de experiências; técnico de enfermagem, treinamento e atuaçäo / Education continuing in the assistance nursing: report of experiences - technician of nursing-training and actuation

As autoras relatam a criaçäo da funçäo atividade de técnico de enfermagem, numa instituiçäo governamental, como também sua evoluçäo desde a promulgaçäo da lei até a presente data. O perfil do profissional foi obtido levando-se em consideraçäo: idade, tempo de formado, satisfaçäo no desempenho e reconhecimento dentro da equipe de enfermagem

Manual de criterios de seleccion de personal auxiliar de enfermeria para la Unidad Regional de Girardot / Manual of selection criteria of nursing auxiliaries for Unidad Regional de Girardot

Teniendo un cuenta que la seleccion de auxiliares de enfermeria en los hospitales locales de la Regional de Girardot es una actividad de la enfermera durante el ano de servicio social obligatorio se hizo este manual con el proposito de suministrar parametros objetivos para la realizacion de esta importante tarea administrativa. Para tal efecto se describen los principios de la seleccion del personal: a) colocacion (identificacion de las cualidades del candidato para desempenar un rol) b) orientacion (asesoria personal u ocupacional a las personas (rechazadas) c) etica (responsabilidad en la toma de desiciones del aceptar o rechazar un candidato. Las tecnicas de seleccin del candidato: vacantes, solicitud, fuentes de reclutamiento, entrevista, pruebas de trabajo y requisitos laborales.